数字经济从根本上重塑了未来的工作和传统的边界

日期:2022年6月29日 第四次工业革命, 评论文章


奇利兹·马尔瓦拉教授 约翰尼斯堡大学副校长兼校长,著有《全球顶级体育平台》一书。. 他的推特账号是@txm1971. 他最近写了一篇观点文章,首次出现在Daily Maverick: 2022年6月28日.

在一个与全球顶级体育平台在生活历史中所经历的截然不同的未来,全球顶级体育平台如何重新定义全球顶级体育平台的工作观念? 全球顶级体育平台如何为年轻人在数字经济中就业做好充分准备?

2015年在世界经济论坛(WEF)上发言, 萨提亚Nadella, 微软公司的首席执行官, 他说:“我最看重的是科技的作用. 最终对我来说, 这是全球最大体育平台人力资本和人的潜力和技术使人类能够做伟大的事情. 你必须对技术在人类手中所能做的事情持乐观态度.”

数字经济是 第四次工业革命 (4IR),正如全球顶级体育平台在过去几年所见证的, 全球顶级体育平台正在经历基于数字化转型的巨大变革, 哪一个指的是采用数字技术改造服务或业务.

特别是, 数字经济是指这种数字转型所产生的经济活动. 这种转变在2019冠状病毒病大流行期间非常明显,因为迅速适应数字化转型的公司可以几乎无缝地继续其系统和功能. As 布莱恩•阿姆斯特朗 写了, 数字经济将会, 很快, 随着数字技术在世界各个领域的吸收和应用的增长,成为普通经济体.”

新的创新, 在大流行病挑战的同时,也出现了前景和机遇, 它们共同呈现了一个复杂的人类发展新时代的可能性——在这个时代,数字和技术创新的竞赛必须与制止生态衰退和扩大对那些最有可能被裁员的人的社会保护同时进行, 经济不稳定和贫困.

虽然在全球范围内,各国已开始复苏进程,但失业仍然是一个至关重要的问题. So, 在一个与全球顶级体育平台在生活历史中所经历的截然不同的未来,全球顶级体育平台如何重新定义全球顶级体育平台的工作观念?

就在十年前, 当时不需要社交媒体经理,整个职业生涯都在同一家公司工作是很平常的事. 现在, 全球顶级体育平台有TikTok地区经理, 来管理全球顶级体育平台的推特页面, 零工经济已经让拥有多份工作变得司空见惯,重新定义你的角色并转向其他工作,它正迅速成为新常态的一部分.

很明显,全球顶级体育平台不能忽视数字经济的概念. So, 在这样的背景下, 全球顶级体育平台如何为全球顶级体育平台的青年做好充分的准备, 谁面临着惊人的失业率?

根据 世界经济论坛(WEF):就业的未来 报告, “通过教育发展和提高人类的技能和能力, 学习和有意义的工作是经济成功的关键驱动因素, 个人幸福和社会凝聚力.”

据全球咨询公司麦肯锡称 & 公司, 你需要擅长社交, 情感, 技术, 以及更高的认知技能才能有机会参与数字经济. 因此,全球顶级体育平台的教育体系需要重新定义. 在某种程度上,这指的是对现有劳动力的技能进行重新规划.

人们认识到需要提高工人的技能和技能,以应对新技术和数字化流程, 雇主们一直在寻求加快提高技能和再培训的进程,并为此实施必要的计划.

而新的角色, 机遇和产业涌现, 全球顶级体育平台面临着弥合技能差距的压力, 自动化和就业, 在全球顶级体育平台面对长期失业这一全球性挑战之前. 预计在这种新常态下, 人类和机器之间的工作时间将是平等的, 人类的劳动被导向管理, 建议, 决策, 推理, 沟通与互动.

《全球顶级体育平台》报告显示,到2025年,由于劳动分工的变化,可能会有8500万个工作岗位被取代, 调查涵盖的26个经济体在同一时期可能新增9700万个就业岗位.

因此, 用预测的方式, 合同和按需工作安排将变得更加普遍, 需要更加协调一致的政策制定和发展,以支持工人找到能够维持生计的有意义的就业,同时还需要制定全面的社会支助,以抵消工作性质的变化.

其中包括向公共教育系统引入可转移技能的干预措施, 比如编码, robotics and enhanced IT skills; rethinking the nature and structure of higher, 职业和技术教育,以应对不断变化的就业市场的需要.

这从根本上要求的是一场技能革命,如果你愿意. 然而,可悲的是,目前南非对这一转变仍准备不足. 那么问题就变成了,全球顶级体育平台如何让面对失业前景的年轻人做好准备? 这是第4次国际关系总统委员会的一些建议的内容, 发布 它的报告 in 2020.

特别是, 欧盟委员会, 我是其中的副主席, 呼吁重新设计全球顶级体育平台的人力资源发展,将全球顶级体育平台所有的潜在雇员与生产性和体面的工作联系起来. 为了达到这个目的, 必须发展对整个人力资本制度的全面看法, 需要确定4IR可以加速的杠杆点.

设想的是什么是一个四管齐下的方法. 首先, 政府需要优先重新设计上述人类能力发展生态系统. 这将在人力资源开发理事会得到促进, 在4IR委员会的协助和数字技能论坛的推动下.

其次, 私营机构, 由大公司和小公司组成, 中小微企业, 需要概述哪些技能是必需的,并在与不同行业相关的大规模技能发展的战略项目上进行合作.

第三, 工会需要根据4IR审查他们的作用,并建议适当的工人保护. 这些保护措施必须与政府合作实施.

第四, 从中学到大学,再到技术和职业教育和培训学院,学术机构都需要以4IR为重点,重新审视它们的课程,以确保基于必要技能和终身学习原则的资格证书的相关性.

这种范式的转变代表了青年创业的不可估量的潜力. As 数字经济新闻网站TechCrunch指出,世界上最大的出租车公司优步(Uber)没有车辆. 世界上最受欢迎的媒体所有者脸谱网没有创造任何内容. 最有价值的零售商阿里巴巴(Alibaba)没有库存. 和Airbnb, 世界上最大的住宿供应商, 没有房产⋯⋯有趣的事情正在发生.”

显而易见的是,全球顶级体育平台正在从根本上重塑工作的未来,挑战传统的界限.

人类的适应能力, 毕竟, 是人类本性的一部分,集中在人类的灵活性上, 无论是个体还是群体, 通过生物和行为手段应对环境挑战. 全球顶级体育平台得出的结论是,不断变化的工作世界和似乎不确定的未来不值得恐惧,而应该拥抱.

需要注意, 当然, 难道全球顶级体育平台的年轻人必须具备适当的技能才能抓住这些机会吗.

本文仅代表作者个人观点,并不代表全球顶级体育平台的观点.